Contente

• Diferença Primária
• Gráfico de comparação
• Definição de Estágio
• Definição de Treinamento
• Diferenças em poucas palavras
• Conclusão

Diferença Primária

Sempre que alguém ingressa em uma empresa, ele deve se acostumar com o meio ambiente e com a maneira como as coisas são feitas no local de trabalho. Para isso, existem muitas maneiras diferentes usadas pela empresa para garantir que as novas pessoas que se juntam possam se acostumar completamente com o novo ambiente. A maioria dos profissionais de colarinho branco usa essas práticas que diferem de indústria para indústria e duas dessas maneiras são conhecidas como estágios e treinamento. Existem diferenças marcantes entre eles, que ajudam a concordar com o fato de serem diferentes um do outro e alguns deles serão discutidos neste artigo. A principal diferença é que o estágio é uma atividade que envolve indivíduos universitários ou não treinados, que recebem experiência no mundo real do setor e as práticas que ocorrem em um ambiente. Por outro lado, o treinamento é ministrado às pessoas que farão parte de uma empresa ou àquelas que já ingressaram nela. Isso é para garantir que eles saibam trabalhar e possam se adaptar às novas mudanças nas técnicas utilizadas. Portanto, pode-se dizer que o estágio é uma atividade para os alunos, enquanto o treinamento é uma atividade para os possíveis empregados. O período dos dois também é diferente e o estágio geralmente dura de 2 a 3 meses, enquanto o treinamento pode ser maior ou menor, dependendo de certos fatores. Normalmente, pode demorar até 2 semanas, mas até 6 meses. Sempre que o treinamento é ministrado, ele possui uma estrutura básica de remuneração, enquanto o estágio pode ser pago ou não, dependendo do tamanho da organização. Também se pode presumir que o estágio geralmente é para fornecer algumas informações do mundo real, enquanto o treinamento é realizado com o objetivo de melhorar as habilidades. Há uma exigência de estágio para algumas indústrias, por exemplo, marketing, finanças e recursos humanos, enquanto áreas como engenharia e medicina, às vezes podem exigir estágios, mas na maioria das vezes preferem dar seu próprio treinamento ao indivíduo que foi contratado. Isso os ajuda a moldar a pessoa de acordo com seus caminhos, enquanto em um estágio, esse não é o requisito. O treinamento sempre leva a um emprego permanente se o desempenho for bom, enquanto o estágio pode ou não levar a um emprego, dependendo das especificações da empresa. Existem muitas outras diferenças também e algumas serão detalhadas no final. Uma breve explicação de ambos os tipos é dada nos dois parágrafos a seguir.

Gráfico de comparação

Definição de Estágio

Esse é o tipo de atividade que envolve estudantes de diferentes universidades que nunca fizeram parte de um ambiente prático. O principal objetivo é garantir que esses alunos tenham um conhecimento adequado de como as coisas são feitas em uma empresa, para que, quando ingressem no mundo prático, tenham alguma idéia. Isso pode ser feito por experimentação prática ou apenas pela observação. A maioria dos estágios solicita que seus internos realizem tarefas simples que desenvolvem confiança nos alunos. O estágio dura cerca de 2 a 3 meses e, como explicado anteriormente, a pessoa que ingressa no estágio é conhecida como internada. Os alunos são capazes de aplicar o que aprenderam durante os estudos. A maneira como as coisas são feitas em uma empresa nem sempre é aplicada aos alunos e as políticas existentes não se aplicam a eles; portanto, eles são capazes de fazer seu trabalho sem medo. Além disso, eles não são pagos e todo o trabalho que realizam é ​​para seu próprio aprendizado, ajudando a empresa.

Definição de Treinamento

Existem diferentes tipos de treinamento que são dados a pessoas que desejam ingressar em uma organização profissional. Cabe aos possíveis empregados garantir que eles sejam capazes de obter o conhecimento e a experiência prática de todas as atividades em que estarão envolvidos no seu tempo na empresa. Essa é sempre uma atividade paga e uma estrutura básica de pagamento é dada àqueles que fazem parte dela. Como dura muito tempo e geralmente leva de algumas semanas a vários meses, o pagamento é concedido e sempre há a possibilidade de contratação quando alguém é selecionado para treinamento. As pessoas que se tornam parte de organizações também podem receber treinamento adicional para garantir que se acostumam às novas mudanças que foram trazidas. Em palavras simples, pode-se dizer que o treinamento está em um nível profissional.

Diferenças em poucas palavras

1. O estágio dura um período fixo de 2 a 3 meses, enquanto o treinamento pode variar de algumas semanas a vários meses, dependendo do tipo de trabalho.
2. O estágio é para estudantes universitários que não possuem nenhum conhecimento do mundo real, enquanto o treinamento é para pessoas que desejam começar a trabalhar em um ambiente específico.
3. O treinamento é ministrado principalmente a pessoas que foram contratadas pela empresa enquanto o estágio é para pessoas não viáveis.
4. Na maioria dos casos, o treinamento é uma atividade remunerada e possui uma estrutura de remuneração básica, enquanto o estágio, na maioria dos casos, não é remunerado.
5. O treinamento sempre leva a um emprego permanente, enquanto o estágio nem sempre leva a um emprego.
6. Áreas relacionadas a negócios têm a compulsão de estágios, enquanto áreas como engenharia e medicina enfatizam o treinamento.
7. O treinamento envolve experiências e atividades práticas, enquanto o estágio pode ser concluído, mesmo sentado em um escritório, enquanto observa como as coisas são feitas.

Conclusão

Os dois termos que são muito parecidos entre si, mas na realidade são diferentes, podem se tornar um problema se você não der muita concentração. Treinamento e estágio são dois termos que geralmente são confundidos por pessoas que não sabem muito sobre eles. Felizmente, depois de ler este artigo, isso teria mudado.