Contente
- Principal diferença
- Entrevista estruturada vs. Entrevista não estruturada
- Gráfico de comparação
- O que é uma entrevista estruturada?
- Desvantagens
- O que é entrevista não estruturada?
- Vantagens
- Desvantagens
- Principais diferenças
- Conclusão
Principal diferença
A principal diferença entre uma entrevista estruturada e a entrevista não estruturada é que uma entrevista estruturada é onde todas as perguntas preparadas anteriormente e uma entrevista não estruturada são aquelas que não buscam nenhum formato ou estilo específico de perguntas.
Entrevista estruturada vs. Entrevista não estruturada
Uma entrevista estruturada é um tipo de entrevista em que o pesquisador faz um conjunto específico de perguntas predeterminadas, enquanto uma entrevista não estruturada é uma entrevista em que o pesquisador faz perguntas que não foram preparadas com antecedência. Entrevista estruturada é um tipo de entrevista individual, na qual o pesquisador usa um formato fixo, inversamente desestruturado, é aquele que não usa nenhum formato fixo. A entrevista estruturada é um método de pesquisa quantitativa utilizado para a pesquisa, que tem como objetivo exibir as perguntas predefinidas, em todas as entrevistas, com a mesma sequência, enquanto a entrevista não estruturada é um procedimento de pesquisa qualitativa, no qual as perguntas são preparadas durante a entrevista. Nas entrevistas estruturadas, as perguntas são agendadas e criadas com antecedência, o que significa que todos os candidatos recebem as mesmas perguntas do mesmo tipo. Em entrevistas não estruturadas, as perguntas surgem espontaneamente em uma conversa de fluxo livre, o que significa que diferentes candidatos fizeram perguntas diferentes.
As entrevistas estruturadas também são conhecidas como entrevistas padronizadas, padronizadas, planejadas e formais. Considerando que entrevistas não estruturadas também são conhecidas como entrevistas informais, casuais e de fluxo livre. Em uma entrevista estruturada, o local das perguntas antes do candidato é fechado, que precisa de uma certa informação dos candidatos ou, de fato, ele / ela precisa escolher entre as diversas opções fornecidas. Por outro lado, em entrevistas não estruturadas, as perguntas são abertas, que retrocederam de várias maneiras, ou seja, o candidato é livre para dar respostas atenciosas e, assim, influenciar o entrevistador.
Gráfico de comparação
| Entrevista estruturada | Entrevista não estruturada |
| Entrevista estruturada é aquela em que o entrevistador prepara antecipadamente um conjunto específico de perguntas predeterminadas. | A entrevista não estruturada refere-se a uma entrevista em que a pergunta feita aos entrevistados não é feita com antecedência. |
| Pesquisa | |
| Descritivo | Exploratório |
| Fatores avaliados | |
| Explícito | Implícito |
| Inscrição | |
| Para autenticar resultados, quando o número de candidatos é bastante grande. | Investigar detalhes pessoais do candidato, julgar se ele é a pessoa certa para o trabalho. |
| Coleção de dados | |
| Quantitativo | Qualitativa |
| Tipo de perguntas | |
| Perguntas fechadas | Questões em aberto |
| Usado por | |
| Positivista | Interpretativo |
O que é uma entrevista estruturada?
Uma entrevista estruturada é uma entrevista de formato fixo, na qual todas as perguntas são preparadas previamente e colocadas do mesmo tipo em cada entrevista. Ele fornece a precisão e a confiabilidade necessárias em determinadas situações, também chamadas de entrevista diretiva. As perguntas feitas em um comando definido / padronizado e o entrevistador não divergem do cronograma da entrevista nem investigam além das respostas recebidas. É fácil repetir entrevistas estruturadas à medida que é usado um conjunto fixo de perguntas fechadas, fáceis de quantificar. As entrevistas de estrutura não são flexíveis, o que significa que novas perguntas não podem ser feitas de imediato, conforme o cronograma de entrevistas seguido. As perguntas estruturadas para entrevistas podem ser abertas e fechadas.
Vantagens
- Facilite o processo
- Pode ser verificado
- Expande a linha de questionamento
- Dá a você a melhor ideia do problema
- Perguntas atualizadas
- Examine o nível de entendimento
- Pode conhecer detalhes
Desvantagens
- Muito pouco relacionamento
- Avaliações limitadas e tensões
- Desconexão interna
- Não pode alterar perguntas
- Questões complexas
- Falta de comunicação de teste
- Especialistas necessários
O que é entrevista não estruturada?
As entrevistas não estruturadas são como uma discussão de fluxo livre, muito informal e aberta para discussão. Embora a entrevista não estruturada seja muito casual, ela tem muitas intenções. Esse tipo de entrevista é mais como uma entrevista não diretiva e tem uma abordagem amigável. O bom uso de uma entrevista não estruturada depende do entrevistador. O entrevistador seria capaz de avaliar muito bem o candidato por causa das súbitas perguntas de fluxo livre e principalmente por questões levantadas a partir da resposta do candidato.
Vantagens
- Um melhor entendimento
- É muito flexível
- Um método muito prático
- É muito válido
- Rompe a lacuna de comunicação
- Desenvolve uma boa esperança para o candidato
Desvantagens
- Demorado
- Há oportunidades para se desviar de toda a entrevista
- Não é adequado para certos candidatos
- Há o risco de falar sobre assuntos confidenciais durante a entrevista
Principais diferenças
- Entrevista estruturada refere-se a uma entrevista, na qual as perguntas a serem feitas aos candidatos são definidas com antecedência. Uma entrevista em que as perguntas feitas aos candidatos são raras e não são preparadas com antecedência.
- Na pesquisa expressiva, a entrevista estruturada é usada para coletar informações, pois é comparativamente econômica e as inferências são fáceis. Pelo contrário, em pesquisas exploratórias, a entrevista não estruturada é usada como uma ferramenta importante para coletar informações.
- Os positivistas usam entrevistas estruturadas, enquanto a entrevista não estruturada é usada pela interpretação.
- Como a entrevista estruturada é agendada e o mesmo conjunto de perguntas é o local de todos os candidatos, as informações coletadas são quantitativas. Ao contrário de uma entrevista não estruturada, onde perguntas diferentes são colocadas para candidatos diferentes e, portanto, dados qualitativos são coletados.
- A entrevista estruturada usada para validar resultados quando o número de candidatos é bastante grande. Ao contrário da entrevista não estruturada, que é usada para investigar detalhes pessoais do candidato, para avaliar se ele é a pessoa adequada para o trabalho.
Conclusão
Por conseguinte, quando o inquiridor se organiza, as mesmas perguntas são colocadas diante dos candidatos, relacionados ao trabalho. Em vez disso, quando a entrevista não é estruturada, as perguntas podem divergir de candidato para candidato, para o mesmo trabalho, que pode ou não estar associado ao trabalho. Além disso, em uma entrevista estruturada, existe um sistema ou conduta acima do princípio para verificar os resultados. Em comparação, não existe um sistema ou guia pré-desenvolvido para verificar os resultados da entrevista.
