Contente

• Principal diferença
• Salário vs. Bolsa
• Gráfico de comparação
• O que é salário?
• O que é bolsa?
• Principais diferenças
• Conclusão

Principal diferença

A principal diferença entre salário e salário é que o salário pago a um funcionário que consta nas folhas de pagamento de uma empresa e o salário é uma forma de salário, como para um estágio / treinamento. Geralmente é pago como a capacidade de alguém trabalhar que geralmente não é remunerado.

Salário vs. Bolsa

Um salário é um pagamento ou remuneração que se recebe em troca do trabalho e serviços prestados. É pago periodicamente, ou seja, durante um determinado intervalo de tempo, como semanalmente, ou mais comumente, mensalmente. Considerando que a remuneração geralmente é paga durante o período de um estágio ou aprendizado, pois não é paga como remuneração pelo trabalho prestado; O salário também pode depender das qualificações do trabalhador ou funcionário e da quantia que a empresa pode ou está disposta a pagar para contratar e reter essas qualificações; por outro lado, a remuneração paga à pessoa, o que lhe permite aprender e não se concentrar em trabalhar para ganhar um salário.

Se muitas pessoas puderem fazer esse trabalho, então o salário seria menor, pois um número dessas pessoas estaria disputando esse único emprego, enquanto que, se houver muitos empregos, mas não houver pessoas suficientes para preenchê-los, então o a empresa estaria disposta a pagar um salário maior para preencher essa posição. Por outro lado, a bolsa é geralmente menor que um salário e espera-se que cubra as necessidades do estagiário ou aprendiz, em oposição às necessidades. Em alguns casos, os subsídios pagos além de outros benefícios, como credenciamento, instrução, alimentação e acomodação. Um empregador paga salários a seus funcionários em intervalos regulares; os empregadores não fazem pagamentos salariais únicos. Embora os pagamentos de bolsas às vezes sejam pagos regularmente, também existem pagamentos únicos.

Gráfico de comparação

O que é salário?

Um salário é um pagamento regular de um empregador a um funcionário, por um emprego que é expresso mensalmente ou anualmente, mas é pago com mais frequência todos os meses, especialmente para trabalhadores de colarinho branco, gerentes, diretores e profissionais. Um funcionário assalariado ou assalariado recebe uma quantia fixa de dinheiro todos os meses. Seus ganhos normalmente são complementados com férias pagas e feriados, seguro de saúde no país sem cobertura universal e outros benefícios. O salário ocupa um lugar forte na vida profissional de um funcionário, pois depende de seu padrão de vida, produtividade, eficiência e condição ou status na sociedade. Além disso, o crescimento e o sucesso de um funcionário em sua carreira também são indicados pelo salário que ele extrai da organização. Também pode depender das qualificações do funcionário e do valor que a empresa pode ou está disposta a pagar para contratar e manter essas qualificações. Além disso, o número de pessoas capazes de prestar o mesmo serviço ou realizar o mesmo tipo de trabalho também afeta o salário.

O que é bolsa?

Uma bolsa é uma quantia predeterminada de dinheiro fornecida periodicamente para ajudar a compensar as despesas. Os subsídios geralmente são oferecidos àqueles que são incompetentes para receber um salário regular em substituição aos deveres que desempenham, como estagiários. Uma bolsa normalmente reduzida do que um salário seria, mas o destinatário é ao mesmo tempo capaz de obter experiência e conhecimento em um campo específico. Uma bolsa permite que um indivíduo acompanhe o trabalho normalmente não remunerado, ajudando a cobrir as despesas de subsistência. Estagiários, aprendizes, bolsistas e clérigos são beneficiários comuns de estipêndios. Em vez de serem pagos por seus serviços, recebem bolsas para fornecer apoio financeiro enquanto estiverem envolvidos no serviço ou tarefa. Muitas vezes, uma bolsa acompanhada de outros benefícios.

Bolsas podem ser fornecidas a pesquisadores de instituições acadêmicas ou outras organizações para ajudá-los a enfatizar seus projetos. Assim como as doações, essas bolsas podem ser fornecidas por terceiros que desejam ver um estudo ou forma de pesquisa em particular mais adiante, sem distrações fiscais que, de outra forma, dificultariam o pesquisador. Fundações e entidades comparáveis ​​também podem oferecer benefícios em termos semelhantes, para apoiar o trabalho dos pesquisadores e os projetos que estão desenvolvendo.

Principais diferenças

1. Salário é a remuneração paga ao funcionário pela execução do trabalho ou tarefa atribuída a ele ou pelo trabalho pelo qual ele é responsável. A bolsa descrita como a forma de pagamento feita aos estagiários e bolsistas, para fornecer suporte financeiro a eles.
2. Salário pago quando existe um contrato de trabalho entre as partes, ou seja, deve haver uma relação de empregador e empregado. Por outro lado, o valor pago quando uma pessoa vincula a organização como estagiário, o relacionamento entre o supervisor e o estagiário é de mentor e aluno.
3. O salário está sujeito a um incremento anual, que é baseado na execução ou no mérito do funcionário. Por outro lado, a bolsa permanece fixa, independentemente do desempenho ou mérito do estagiário.
4. Quando uma pessoa trabalha como funcionário, o objetivo é ganhar dinheiro por meio de salário. Por outro lado, quando alguém conecta uma organização como trainee, o objetivo principal é aumentar a base de conhecimento e conhecer a aplicação prática da maneira seguida.

Conclusão

Resumindo a discussão, salário e estipêndio são termos diferentes, pois são oferecidos a pessoas diferentes. Quando uma pessoa está adquirindo emprego, ela recebe um salário pelo trabalho realizado na organização. Em contrapartida, a bolsa oferecida às pessoas que ministram treinamento na organização, isto é, estagiários, para cobrir as despesas de moradia.