Contente

• Diferença Primária
• Gráfico de comparação
• Definição de Liderança
• Definição de Gestão
• Diferenças em poucas palavras
• Conclusão

Diferença Primária

Um bom empresário deve possuir as qualidades de liderança e gerenciamento. Para um negócio eficaz, essas qualidades devem estar lado a lado porque se complementam, mas, considerando-as separadamente, ambas têm qualidades e natureza diferentes. O termo liderança significa a capacidade de motivar, liderar e direcionar seus seguidores ou membros da equipe de uma maneira que eles contribuam e trabalhem para o sucesso de um negócio e organização em que trabalham. O termo gerenciamento refere-se a dirigir e coordenar as pessoas que trabalhe sob o gerente para realizar ou concluir uma meta ou tarefa específica. Liderança pode não ter nenhuma relevância com o funcionamento da organização. Um líder que é líder de uma nave possui a qualidade do carisma e a influência, estabelece metas da organização e traz mudanças para ela. Por outro lado, a administração é diferente de uma maneira que ele tem autoridade e comando sobre seus subordinados e os dirige. Um gerente mantém a prioridade organizacional no seu melhor. Ele realizou certas tarefas, ditadas pelas autoridades da organização, que ele planeja e coordena junto com seus subordinados e as faz executar. Liderança é liderar a partir da frente e os seguidores seguem o líder por vontade própria. Por outro lado, um gerente acredita no planejamento e na coordenação do trabalho e usa técnicas de gerenciamento para gerenciar seus subordinados e gasta para pedir aos subordinados que façam o trabalho ou tarefa e eles têm que obedecer à gerência por causa da posição.

Gráfico de comparação

Definição de Liderança

Liderança é a capacidade de influenciar outras pessoas no trabalho em direção a um objetivo comum para a organização. Significa basicamente convencer os outros de que o que precisa ser feito e como deve ser feito. Para permitir que seus seguidores tenham um desempenho eficaz, liderança significa motivá-los e projetar metas organizacionais. Se os seguidores são influenciados ou motivados pelo líder e se esforçam ao máximo para alcançar a meta desejada, o desempenho da empresa leva automaticamente ao sucesso. As características da liderança são muito importantes para o sucesso do trabalho de uma organização, porque se um líder é rude, arrogante ou muito mandão, os seguidores não o seguem. Liderança significa liderar de frente e, na liderança, o líder tem interesse comum com seus seguidores, devido ao qual ele não precisa pedir que trabalhem, ele apenas diz que vamos trabalhar e os seguidores o seguem voluntariamente.

Definição de Gestão

O foco principal da gerência é concluir uma tarefa específica prescrita da organização com a ajuda de seus subordinados. Eles trabalham na parte específica da organização e seu principal objetivo é coordenar e direcionar seus trabalhadores e concluir o trabalho. A gerência tende a ser autoritária e sob controle para resolver os problemas. Seu foco principal é nas metas, estruturas, pessoal e disponibilidade de recursos. Eles têm traços de inteligência, vontade forte e rigorosos com seus subordinados por causa de sua posição e natureza, o que também faz com que eles não gostem de muitos de seus subordinados porque são ditativos. Seu foco principal é gerenciar seu pessoal para a conclusão da tarefa e obter resultados. Seu principal objetivo é criar estratégias, políticas e métodos para criar um grupo de pessoas com várias idéias necessárias para a conclusão da tarefa e das idéias. Eles controlam as pessoas apresentando suas idéias, valores e regras e pensam que tudo isso reduzirá os fatores de risco e trará sucesso.

Diferenças em poucas palavras

1. Liderança inicia motivação, enquanto a gerência inicia autoridade.
2. Liderança tem seguidores, enquanto a gerência tem trabalhadores ou subordinados.
3. Liderança é orientada para as pessoas, enquanto a gerência é orientada para tarefas.
4. Liderança é liderar e incentivar as pessoas, enquanto a gerência é controlar e direcionar as pessoas.
5. O objetivo da liderança é a organização como um todo, enquanto o objetivo da gerência é realizar uma parte específica da organização.
6. Liderança tem as características de carisma e influência, enquanto as características da gerência são posição e autoridade.
7. Liderança traz mudanças na organização por um tempo, enquanto a gerência resolve o trabalho como está, sem causar nenhuma mudança.
8. A liderança tem a qualidade de dirigir, enquanto a gerência imita a ação e trabalha.
9. Na liderança, você lidera com o coração, enquanto na administração trabalha com a mente.
10. Liderança faz as coisas certas, enquanto a gerência faz as coisas certas.
11. Liderança é influenciar os seguidores, enquanto o tom da gerência é muito autoritário.
12. A liderança traz mudanças na organização, enquanto a gerência traz estabilidade na organização.

Conclusão

Em poucas palavras, ambos os termos são muito diferentes um do outro. Um pode ser um papel que pode ser desempenhado por uma pessoa de caráter, enquanto o outro é aquele que pode ser desempenhado por uma pessoa mais adequada ao cargo. Observando as diferenças, pode-se dizer que os dois termos têm várias diferenças entre si e qualquer um pode entender claramente depois de ler este artigo.