Contente
- Principal diferença
- Gráfico de comparação
- O que são grupos formais?
- O que são grupos informais?
- Principais diferenças
Principal diferença
A comunicação é um dos processos fundamentais em nossas vidas, através do qual se pode trocar pensamentos, informações, sentimentos e muito mais. Os meios de comunicação continuam mudando com o avanço da tecnologia, por exemplo, nos telefones dos anos 90 foram usados principalmente para a comunicação, hoje em dia os smartphones são amplamente utilizados para fins de comunicação. Principalmente a comunicação pode ser de dois tipos; comunicação verbal e comunicação não verbal. Nas organizações, o modo de comunicação verbal é usado para compartilhamento de informações ou transferência de. Além disso, a comunicação verbal é dividida em duas formas de comunicação; comunicação formal e comunicação informal. Ambos os tipos de comunicação são realizados nas organizações, pelos grupos formal e informal, respectivamente. O grupo na organização, formado pela própria organização para cumprir determinadas tarefas no escritório, é conhecido como grupo formal. O grupo formal realiza a comunicação formal, o que significa que a comunicação ocorre através do canal oficialmente designado. Por outro lado, o grupo informal é formado pelos próprios funcionários, com base em sua semelhança pessoal, atitude, relação e outros fatores. Dentro da organização, os grupos informais seguem a comunicação informal, pois não há um canal oficialmente designado e o tópico da discussão é ainda mais amplo.
Gráfico de comparação
| Grupos formais | Grupos Informais | |
| Sobre | Grupos formais em uma organização são os grupos oficiais criados pela autoridade ou pela gerência para unir indivíduos talentosos e competentes para trabalhar em equipe e alcançar um objetivo organizacional comum ou realizar qualquer tarefa. | Grupos informais em uma organização são os grupos não oficiais criados pelos próprios membros da organização. Grupos informais são para os membros se unirem em alguma agenda ou interesse comum. Não tem nada a ver com o benefício de nenhuma organização específica. |
| Tamanho | Grupos formais podem ser grandes e até totalmente pequenos, dependendo da tarefa e do objetivo. | Grupos informais são geralmente pequenos, mas podem ser grandes em grandes organizações. |
| Duração | Grupos formais geralmente são de natureza temporária e são dissolvidos quando a tarefa é concluída. Em alguns casos, grupos formais também podem ser permanentes. | Grupos informais são permanentes na maioria das vezes. Eles são dissolvidos apenas devido a qualquer pressão externa ou a saída individual por conta própria. |
| Relação de membros | Os membros de um grupo formal são principalmente colegas e estão conectados ao trabalho, sem apego emocional. | Os membros dos grupos informais estão próximos um do outro, pois se vinculam devido a agendas e semelhanças comuns. Amizade e forte vínculo emocional também podem se desenvolver facilmente. |
| Comunicação | Nos grupos formais, uma maneira e modo sistemáticos de comunicação são usados e seguidos por todos os membros. | Nos grupos informais, os membros se comunicam da maneira que desejam, com base em seus próprios confortos e conveniências com outros membros. |
| Comportamento dos membros | O comportamento dos membros nos grupos formais é totalmente profissional. Todos seguem o código de conduta estabelecido pela organização. | O comportamento dos membros nos grupos informais é totalmente baseado no interesse dos indivíduos e de suas próprias personalidades sociais. |
| Autoridade | Grupos formais são grupos autorizados, desenvolvidos e administrados pela gerência da própria organização. | Nos grupos informais, os membros escolhem seus próprios líderes e a autoridade está completamente entre os membros. |
| Supervisão | Grupos formais são supervisionados pelos oficiais da gerência ou nomeados pelos chefes pela gerência. É fácil gerenciar membros dos grupos formais. | Nos grupos informais, é bastante difícil gerenciar e supervisionar indivíduos. Normalmente, uma pessoa escolhida por unanimidade é responsável e isso também em menor grau. |
| Objetivo | O objetivo básico dos grupos formais é fazer com que os indivíduos comprometidos trabalhem juntos como uma equipe e atinjam o objetivo comum desejado de uma organização. Isso pode ser feito para realizar uma tarefa temporária também. | Grupos informais são geralmente formados por pessoas com interesses em comum. Em várias organizações, o objetivo de grupos informais pode variar. Um dos propósitos mais amplamente vistos é diversão e segurança dos direitos dos membros da organização. |
O que são grupos formais?
Os grupos formais são designados pelas organizações para aumentar a eficiência do trabalho ou cumprir tarefas específicas. Os funcionários que fazem parte disso têm uma forte comunicação entre si e também têm experiência prévia em trabalho em equipe. O tamanho do grupo formal pode até ser grande, dependendo da iniciativa da organização.O único objetivo do grupo formal é garantir que o trabalho seja realizado pontualmente. Não tem nada a ver com apegos pessoais e lazer. Os funcionários que fazem parte disso têm uma forte coordenação entre eles e têm importância de acordo com as posições definidas na empresa. Os grupos formais usam a comunicação formal para trocar pensamentos, informações e idéias. Deve-se mencionar que a comunicação formal ocorre através do canal oficialmente designado. O con da conversa já está escolhido nesta forma de comunicação e mais discussões orientadas para o trabalho são feitas. Ao fazer esse tipo de comunicação, um certo tipo de regras e regulamentos, convenções e estilos estão sendo seguidos.
O que são grupos informais?
Os funcionários formam os grupos informais dentro de uma organização. A principal razão para formar esses grupos é ter um forte vínculo e relacionamento com os colegas, com base em seus gostos, atitudes e interesses. Os grupos informais nunca são orientados para o trabalho, portanto, ninguém tem a importância devido à designação na empresa. O engodo das conversas nos grupos informais é mais amplo, pois as pessoas brincam, compartilham e fofocam umas com as outras durante o tempo livre no escritório. A comunicação informal ocorre entre os grupos informais nas organizações, pois os canais oficialmente designados não são usados para comunicação. A comunicação informal é o modo de comunicação que ocorre quando os colegas interagem entre si, que podem estar na cantina durante uma pausa para o café ou enquanto estão sentados na área do jardim do escritório. Nenhuma regra e regulamento é seguido neste tipo de comunicação e pode ser em qualquer convenção ou estilo. A conversa também pode ter um propósito em relação ao trabalho no escritório, embora gire principalmente em torno da vida pessoal, fofocas sobre a equipe do escritório ou muitos outros tópicos.
Principais diferenças
- Os grupos formais são atribuídos pelas organizações, enquanto os funcionários formam os grupos informais dentro de uma organização.
- Os grupos formais são criados para aumentar a eficiência do trabalho ou cumprir tarefas específicas. Por outro lado, os grupos informais não são orientados para o trabalho, principalmente sobre a vida pessoal, fofocas sobre a equipe do escritório ou muitos outros tópicos.
- O tamanho do grupo formal pode até ser grande, dependendo da iniciativa da organização, enquanto o grupo informal é comparativamente menor em tamanho.
- Em grupos formais, certos tipos de regras e regulamentos, convenções e estilos estão sendo seguidos. Ao contrário disso, em grupos informais, nenhuma regra e regulamento é seguido ou atribuído.
- O grupo tem mais importância nos grupos formais de acordo com sua designação na organização, enquanto ninguém tem a importância devido à designação na empresa.
